ค้นพบ, เชื่อมต่อ, เติบโต

Microsoft Reactor

เข้าร่วม Microsoft Reactor และมีส่วนร่วมกับสตาร์ทอัพและนักพัฒนาแบบสด

พร้อมที่จะเริ่มต้นใช้งาน AI แล้วหรือยัง Microsoft Reactor มีกิจกรรม การฝึกอบรม และทรัพยากรของชุมชนเพื่อช่วยให้บริษัทสตาร์ทอัพ ผู้ประกอบการ และนักพัฒนาสร้างธุรกิจใหม่บนเทคโนโลยี AI เข้าร่วมกับเรา!

ค้นพบ, เชื่อมต่อ, เติบโต

Microsoft Reactor

เข้าร่วม Microsoft Reactor และมีส่วนร่วมกับสตาร์ทอัพและนักพัฒนาแบบสด

พร้อมที่จะเริ่มต้นใช้งาน AI แล้วหรือยัง Microsoft Reactor มีกิจกรรม การฝึกอบรม และทรัพยากรของชุมชนเพื่อช่วยให้บริษัทสตาร์ทอัพ ผู้ประกอบการ และนักพัฒนาสร้างธุรกิจใหม่บนเทคโนโลยี AI เข้าร่วมกับเรา!

ย้อนกลับ

Exploring Hidden Disability and How Technology Can Drive Workplace Inclusion

16 พฤศจิกายน, 2564 | 11:00 หลังเที่ยง - 12:00 ก่อนเที่ยง (UTC) เวลามาตรฐานสากล

  • รูป แบบ:
  • alt##LivestreamLivestream

หัว ข้อ: การพัฒนาธุรกิจและส่วนบุคคล

ภาษา: ภาษาอังกฤษ

How do we alter workplace practices to support disability that goes unseen, or is not talked about?
Day to day colleagues may be masking disability, struggling with challenges, and you could help.
We can shift our own habits and use of technology in ways that can help others. Whether it be email, meetings, or working together, you can drive greater inclusion across the working day through your use of technology.
In this session Megan will share some stories and challenges across multiple areas of hidden disability and discuss how the technology we use daily can drive small change that makes a great impact helping with workplace inclusion.

Your Speaker
Megan Strant (she/her)
Megan is a Microsoft MVP and Organisational Change Consultant based in Melbourne, Australia.
She specialises in organisational strategy across the Microsoft 365 platform along with working to establish employee experience through learning and building better ways of working. Megan has built a career in Project and Change Management, with a specific focus on the Microsoft platform for the last 10 years, helping organisations plan for, implement, and embed key ways of working. At the centre of all her work is the impact and experience of people, along with the bigger picture and value of Microsoft 365 for an organisation.
During this period she has spent time building and leading the Adoption & Change Management Practice for 3 Microsoft Partners, including establishing Paradyne as the first Partner to have a Change Management offering as part of their implementations, along with leading their project method and delivery.
Twitter: @MeganStrant
Blog: www.meganstrant.com
LinkedIn: Megan (Kerr) Strant | LinkedIn

ลำโพง

  • Megan Strant

    • Organisational Change & Learning Strategy focus, Microsoft MVP,

    Strant Consulting

เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง

อีเวนต์ด้านล่างนี้อาจเป็นกิจกรรมที่คุณสนใจเช่นกัน อย่าลืมเยี่ยมชม โฮมเพจเครื่องปฏิกรณ์ เพื่อดูเหตุการณ์ที่พร้อมใช้งานทั้งหมด

สําหรับคําถามโปรดติดต่อเราที่ reactor@microsoft.com