Microsoft 致力於讓地球上的每個人與每個組織都能夠達成更多目標。
團體領袖行為守則
作為活動與體驗的主辦方，我們致力於為 每個人提供尊重、友善且專業的體驗，無論其性別、性傾向、外貌、身心障礙、年齡、種族或宗教。 我們不容忍任何貶低性別、種族、性取向或身心障礙的行為，也不容忍任何被視為騷擾或歧視的行為。 個人有責任了解並遵守我們的標準，我們鼓勵大家共同創造一個安全且友善的環境。 如有任何疑慮、可疑活動或干擾行為，請立即向 Azure 技術群組團隊回報，以便我們能立即處理相關問題。
所有成員都應該遵守
在每次互動過程中：
- 要友善且熱情
- 有目的地傾聽，並為他人的溝通偏好留出空間。
- 問問自己，你該怎麼讓別人的生活更輕鬆。
- 請耐心等待
- 請記得，每個人的溝通風格和偏好各有不同。
- 要認識到並非每個人都使用母語。 意義和語氣在翻譯中容易流失。
- 要有心思
- 想想別人會如何解讀你的話。 目標是清晰且有成效的溝通。
- 記得有時候最好不要留言。
- 保持尊重與包容
- 尊重意見分歧。
- 尋求理解並架起橋樑，而非譴責或批評。
- 有意識地努力讓與你不同的人參與其中。
- 保持開放和好奇心
- 假設他人是善意的，並善意解讀他人的陳述或問題。
- 問問題是為了理解，而不是否定。
- 專注於持續學習。 在你已經知道的基礎上不斷改進，挑戰新事物，並向他人請教他們的專業知識，以深化你的知識。
總結
- 以尊重、善良和同理心對待每一個人。
- 使用歡迎且包容的語言。
- 面對面和線上溝通時要謹慎。
- 不要破壞或煽動他人。
- 優雅地接受建設性的批評。
- 有目的地傾聽，並為他人的溝通偏好留出空間。
- 如果需要什麼，請聯絡主辦單位。
報告
如有任何疑慮、可疑活動或擾亂行為，請向Azure技術小組團隊回報，電話azure-tech-groups@microsoft.com。